Impulsan CNEC y EMA la integridad organizacional con webinar sobre ISO 37001:2025

Ciudad de México, 8 de abril de 2026.- Como parte del proceso de certificación en la norma ISO 37001:2016 (Sistema de Gestión Antisoborno) que lleva a cabo la Cámara Nacional de Empresas de Consultoría (CNEC), este mediodía, en colaboración con la Entidad Mexicana de Acreditación (ema), se realizó el webinar “ISO 37001”, con el objetivo de fortalecer la cultura de integridad y cumplimiento en el sector.

Durante la sesión, impartida por el Maestro Edgar Pons, especialista de la ema, se abordaron los principales elementos de la versión más reciente de la norma ISO 37001:2025, destacando su enfoque en la prevención, detección y gestión del soborno dentro de las organizaciones, así como su alineación con estándares internacionales de gobernanza y ética empresarial.

Principales actualizaciones de la ISO 37001:2025

Uno de los puntos centrales del webinar fue la presentación de los cambios estructurales incorporados en la nueva versión de la norma. Entre ellos, destaca la integración del cambio climático dentro del sistema de gestión, incorporado en los apartados 4.1 y 4.2, con un enfoque orientado a la adaptación y mitigación de riesgos.

Asimismo, se precisaron aspectos clave como:

• La definición del órgano de gobierno, que puede ser asumido por una persona o grupo, incluyendo la alta dirección en ausencia de un órgano independiente.

• El fortalecimiento de la cultura antisoborno, que exige un compromiso activo, visible y sostenido por parte del liderazgo organizacional.

• La incorporación de un nuevo requisito sobre gestión de cambios (6.3), orientado a planificar adecuadamente modificaciones en el sistema.

• La evolución del concepto de Función antisoborno, que sustituye al de cumplimiento, manteniendo sus responsabilidades estratégicas.

De igual forma, se destacó la necesidad de integrar los requisitos antisoborno en los procesos sustantivos del negocio, y no únicamente en áreas de soporte.

Enfoque en resultados y cumplimiento

La norma establece como resultados esperados del sistema la capacidad de:

• Prevenir, detectar y enfrentar el soborno

• Cumplir con la legislación aplicable y compromisos voluntarios

En este sentido, se explicó que una No Conformidad Mayor se presenta cuando existe una afectación directa a la capacidad del sistema para lograr dichos resultados, diferenciándola claramente del concepto de riesgo, que representa una posibilidad y no un hecho consumado.

Marco normativo en México

El webinar también contextualizó la aplicación de la ISO 37001 en el entorno nacional, señalando su relación con instrumentos como la Constitución Política, el Sistema Nacional Anticorrupción, la Ley General de Responsabilidades Administrativas y el Código Penal Federal.

Se enfatizó que, si bien los organismos de certificación no auditan el cumplimiento legal de manera directa, sí evalúan la capacidad de las organizaciones para cumplir con los requisitos normativos aplicables.

Claridad conceptual y aplicación práctica

Entre los conceptos clave abordados, se destacó:

• Debida diligencia, ¿qué es? Y algunos ejemplos de su aplicación

• Conflicto de interés el reforzamiento de los controles para detectar el conflicto de interés.

Asimismo, se puntualizó que el alcance de certificación debe considerar los procesos principales del negocio, descartando la posibilidad de certificar únicamente procesos de soporte.

Transición y lineamientos internacionales

En relación con la transición hacia la nueva versión, se mencionaron los lineamientos establecidos por el IAF MD 30:2025, que define los plazos y criterios para la actualización de certificaciones.

Conclusión

La actualización de la ISO 37001 representa un avance significativo en la consolidación de sistemas de gestión más robustos, alineados con los retos globales y las exigencias actuales en materia de integridad.

A través de este tipo de iniciativas, la CNEC y la ema refrendan su compromiso con el fortalecimiento de la ética, la transparencia y la competitividad del sector consultor, promoviendo la adopción de mejores prácticas que contribuyan al desarrollo sostenible y a la confianza en las organizaciones