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Invierten poco en capacitación
Fuente: Reforma  Las empresas mexicanas invierten menos en capacitación de personal, a diferencia de otros paÃses, pues en naciones como Chile, Argentina y Venezuela se destinan subsidios oficiales para este fin. Ricardo Greco, presidente de ADEN Business School, (Universidad de Alta Dirección), señaló que en promedio las empresas destinan 2 por ciento del costo de su nómina a capacitar a su plantilla; pero el problema está en que diversas organizaciones consideran este gasto como una pérdida y no como una inversión.
"Hay muchos subsidios en capacitación que no los he visto en México, donde buena parte de la capacitación es subsidiada por el propio Estado. En Chile, Venezuela, Colombia, donde las empresas están apoyadas al 50 por ciento por el Gobierno", comentó Greco. La capacitación del personal es una obligación que tienen los patrones según la Ley Federal del Trabajo, la cual estipula que todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento que le permita elevar su nivel de vida y productividad (CapÃtulo III BIS). El experto de ADEN Business School señaló que sin capacitación el talento humano se va deteriorando y pierde competitividad la empresa. Durante el 2009, los presupuestos destinados para este rubro se vieron disminuidos a cero y en 2010 empezará una tÃmida recuperación. |
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